Theses metadata

“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.

Export

Creator:	Božović, Žarko B., 1954- (aut. code: 00299 - E-CRIS.CG)
Title:	Kadrovi kao činilac društveno-ekonomskog razvoja Crne Gore
Copyright date:	1992
Trajni link:	https://phaidra.ucg.ac.me/detail_object/o:1710?tab=0#mda
Pregled teze:
Download link:
Select license:	Autorstvo-Nekomercijalno-Deliti pod istim uslovima 3.0 Srbija (CC BY-NC-SA 3.0)

Academic metadata

Theses Type:	Doktorska disertacija
Academic Expertise :	Društveno-humanističke nauke
Academic Title:	doktor nauka - ekonomske nauke
University:	Univerzitet Crne Gore
Faculty:	Ekonomski fakultet
Group:	Studijski program Ekonomija

Other Theses Metadata

Title translated:	Personnel as a factor of socio-economic development of Montenegro
Publisher:	[Ž. Božović]
Format:	PDF/A (168 listova)
Other responsibilities:	Brakić, Jovo (mentor)
Other responsibilities:	Ćamilović, Slobodan (član komisije)
Other responsibilities:	Vukčević, Risto (član komisije)
Other responsibilities:	Vukotić, Veselin, 1949- (član komisije)
Abstract:	Polazeći od osnovne hipoteze - međuzavisnosti kadrovskog i društveno-ekonomskog razvoja istraživačka pažnja prvenstveno je usmjerena na mjesto i ulogu kadrova u razvoju, analizu kadrovske problematike u ekonomskoj strukturi i razvoju te sagledavanju i projekciji osnovnih tokova kadrova, saglasno pravcima društveno-ekonomskog razvoja Crne Gore. Razmatranjem pojedinih problema, prvenstveno sa teorijskog stanovišta, došli smo do zaključka da su kadrovi, ako svjesne stvaralacke i slobodne ličnosti ujedno i glavni činioci proizvodnih snaga i razvoja. Razumljivo, problematiku smo posmatrali sa širih polaznih stanovišta, kako bi se utvrdile bitne pravilnosti; uz uvažavanje svih relevantnih determinanti. Istraživanje aktuelnih kadrovskih problema u razvoju Crne Gore i njene ekonomske strukture, omogućilo je testiranje teorijskih stavova i hipoteza kao i izvođenje niza zaključaka koji čine u izvjesnom smislu osobenost kadrova i njihovog razvoja u Crnoj Gori. Prvenstveno, evidentan je napredak u rastu kadrova i razvoju njihovih kvalitativnih svojstava, što pokazuje i visoko učešće stručnih kadrova oko 70%. Međutim, u razvoju su stvoreni i određeni problemi. Naročito je nizak stepen aktivnosti stanovnistva (33%) i stepen zaposlenosti, koji potvrđuje visoka i rastuća nezaposlenost od blizu 50 hiljada školovanih i za rad sposobnih lica. Polazeći od prethodnog stanja i uvažavajući faktor vrijeme i česte promjene urađena je i futurološka projekcija razvoja kadrova do kraja vijeka i milenijuma. Istina, mogućnosti obimnijeg angažovanja kadrova u Crnoj Gori su ograničene. Iz tog razloga daje se primat angažovanju stručnih kadrova tj. znanju,kreativnosti i efikasnosti.
Abstract:	Taking into consideration the basic hypothesses -interdepedence of personnel and socio-economic development, special attention here is primarily paid to the place and role of personnel in the development, the analysis of personnel problems in the economic structure and development as well as to the exploration and projection of the basic movements of personnel in accordance with the directions of the socio-economic development of Montenegro. Having examined certain problems, primarily from the theoretical point of view, it has been concluded that personnel, like conscious, creative and free personalities, a at the same time the main factors of production and development. Understandably, this problem has been dealt with from a brother starting point, in order that necessary rules are established, having in mind all relevant determinants. Exploration in the field of actual personnel problems in the development of Montenegro and its economic structure enable of testing theoretical attitudes and hypotheses as well as drawing a set of conclusions that determine, in a way, the characteristics of personnel and their development in Montenegro. Firstly, there is an evident growth of personnel and their qualitative characteristics, which is shown by the high percentage of expert personnel (around 70%) . However, the development created certain problems. The level of population activity is very low (33%) as well as the level of employment, which is confirmed by the high and constantly growing unemployment of nearly fifty thousand educated persons that are able to work.
Authors Key words:	kadrovi, kadrologija, efikasnost, kadrovska politika, kadrovski razvoj, promocija kadrova, inventivnost, kreativnost, naučnotehnološki progres.
Authors Key words:	personnel, personnel policy, personnel development, efficiency, promotion of personnel, resourcefulness, creativity, scientific and technological progress
Classification:	330.341:331.108(497.16)(043.3)
Language:	Serbian
Identifier:	21647876
Type:	Tekst.

Abstract:

Polazeći od osnovne hipoteze - međuzavisnosti kadrovskog i društveno-ekonomskog razvoja istraživačka pažnja prvenstveno je usmjerena na mjesto i ulogu kadrova u razvoju, analizu kadrovske problematike u ekonomskoj strukturi i razvoju te sagledavanju i projekciji osnovnih tokova kadrova, saglasno pravcima društveno-ekonomskog razvoja Crne Gore. Razmatranjem pojedinih problema, prvenstveno sa teorijskog stanovišta, došli smo do zaključka da su kadrovi, ako svjesne stvaralacke i slobodne ličnosti ujedno i glavni činioci proizvodnih snaga i razvoja. Razumljivo, problematiku smo posmatrali sa širih polaznih stanovišta, kako bi se utvrdile bitne pravilnosti; uz uvažavanje svih relevantnih determinanti. Istraživanje aktuelnih kadrovskih problema u razvoju Crne Gore i njene ekonomske strukture, omogućilo je testiranje teorijskih stavova i hipoteza kao i izvođenje niza zaključaka koji čine u izvjesnom smislu osobenost kadrova i njihovog razvoja u Crnoj Gori. Prvenstveno, evidentan je napredak u rastu kadrova i razvoju njihovih kvalitativnih svojstava, što pokazuje i visoko učešće stručnih kadrova oko 70%. Međutim, u razvoju su stvoreni i određeni problemi. Naročito je nizak stepen aktivnosti stanovnistva (33%) i stepen zaposlenosti, koji potvrđuje visoka i rastuća nezaposlenost od blizu 50 hiljada školovanih i za rad sposobnih lica. Polazeći od prethodnog stanja i uvažavajući faktor vrijeme i česte promjene urađena je i futurološka projekcija razvoja kadrova do kraja vijeka i milenijuma. Istina, mogućnosti obimnijeg angažovanja kadrova u Crnoj Gori su ograničene. Iz tog razloga daje se primat angažovanju stručnih kadrova tj. znanju,kreativnosti i efikasnosti.